Empowering leaders with software built on science.

Boards sind im besten Fall nicht nur eine Gruppe von Spezialisten, sondern ein High-Performance-Team das kontinuierlich nach Verbesserung strebt. Wir liefern die Software, die sie dabei unterstützt.

• Benchmarking und Verbesserungsimpulse
• Zeiteffizient und unmittelbar wirkungsvoll.
• Keine langwierige Software-Integration.

Unternehmen werden oft ohne die systematische Nutzung der kollektiven Intelligenz, also dem Know-How von allen Mitarbeitenden, geführt. Das halten wir für nicht sehr intelligent und haben daher eine Software entwickelt, die genau das ermöglicht.

Diese kollektive Intelligenz können wir auf Stufe Team, Bereich und natürlich dem ganzen Unternehmen verfügbar machen. Wir können Entscheidungsträgern wie dir mitteilen, welche Verbesserungen die kollektive Intelligenz in deinem Unternehmen vorschlägt.

• Kaum Zusatzaufwand für Mitarbeitende.
• Sofort starten. Ohne aufwendigen IT-Prozess.
• Daten einfach in das firmeninterne System übertragbar.

Der Kern der Durchschlagskraft jedes Unternehmens liegt in der Stärke der Interaktion zwischen jedem Vorgesetzten und seinen Mitarbeitenden im 1:1.

Moderne Führung bedeutet, Mitarbeitende kontinuierlich "on-the-job" weiterzubringen und sicherzustellen, dass die Ziele als Team effizient erreicht werden. Dafür bieten wir Software an.

Auf Basis von Verhaltens- und Neurowissenschaften haben wir eine Interaktionssoftware entwickelt, die jede Führungskraft nachweislich in ihrer Arbeit verbessert.

• Mitarbeitende systematisch weiterbringen.
• Bessere Führung, heisst bessere Unternehmensresultate.
• Führung digitalisieren ist der Schlüssel in die Zukunft.

Team-Leads führen mit jedem Mitarbeitenden Mitarbeitergespräche, die noch immer meist jährlich stattfinden. Dies gilt als einer der unbeliebtesten Prozesse in Unternehmen – aber das ist nichts Neues.

Erstaunlich ist, dass sich dieser Prozess auch nach über 20 Jahren kaum verändert hat. Wir haben ein völlig neues Konzept entwickelt. Geblieben ist die Idee des "Performance-Managements", also der Unterstützung von Mitarbeitenden, um sich zu verbessern.

Mit Hilfe der Verhaltenswissenschaften haben wir den Prozess sinnvoll gestaltet und in einem zweiten Schritt digitalisiert. Anstatt weiter zu warten, lohnt es sich, heute mit uns Kontakt aufzunehmen und den Change zu initiieren.

• Von der jährlichen Qual zum einsichtsreichen Austausch!
• Intelligent digitalisiert.
• Intuitive Nutzung. Einfache Anbindung an Systeme.