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#HR Strategy

Es gibt kein anderer Bereich, der so viele Sorgen bereitet und so zentral ist…

High-Performance Organisationen und beliebte Arbeitgeber sehen hingegen den HR-Bereich als strategische Aufgabe und richten sich neu aus, damit sie nicht mehr in den traditionellen und administrativen HR-Felder gefangen bleiben, sondern den Faktor Mensch exponentiell nutzen und dem gerecht werden.

Wir prüfen die wichtigsten Prozesse im Bereich Personalführung und entwickeln wirkungsvolle Konzepte, damit …

    • sie bessere Bewerbungen erhalten und qualifizierte Nachwuchskräfte anziehen (#Bedarfsanalyse #Stellenbeschreibung #Recruiting #Selektion)
      • Mitarbeitende von Anfang an ein gutes Gefühl gegenüber der Organisation und Führung entwickeln (#Onboarding)
      • das Mitarbeiterengagement steigt und Krankheitsfälle abnehmen (#Leadership)
      • die Mitarbeiterperformance und Kundenzufriedenheit erhöht wird (#Performance Management)
      • die Fluktuationsrate sinkt (#Talent Management)
      • Sie schliesslich zu den attraktivsten Arbeitgebern gehören (#Employer Branding)

#nomorepain
#who knows Fachkäftemangel?
#happyatwork
#flowflowflow