Es gibt kein anderer Bereich, der so viele Sorgen bereitet und so zentral ist…

High-Performance Organisationen und beliebte Arbeitgeber sehen hingegen den HR-Bereich als strategische Aufgabe und richten sich neu aus, damit sie nicht mehr in den traditionellen und administrativen HR-Felder gefangen bleiben, sondern den Faktor Mensch exponentiell nutzen und dem gerecht werden.

Wir prüfen die wichtigsten Prozesse im Bereich Personalführung und entwickeln wirkungsvolle Konzepte, damit …

• • sie bessere Bewerbungen erhalten und qualifizierte Nachwuchskräfte anziehen (#Bedarfsanalyse #Stellenbeschreibung #Recruiting #Selektion)
  • • Mitarbeitende von Anfang an ein gutes Gefühl gegenüber der Organisation und Führung entwickeln (#Onboarding)
  • • das Mitarbeiterengagement steigt und Krankheitsfälle abnehmen (#Leadership)
  • • die Mitarbeiterperformance und Kundenzufriedenheit erhöht wird (#Performance Management)
  • • die Fluktuationsrate sinkt (#Talent Management)
  • • Sie schliesslich zu den attraktivsten Arbeitgebern gehören (#Employer Branding)